8月6日电 (左雨晴)“能拿到N+1赔偿的，都是幸运儿。 ”“N+2的，老板是真仁义。”
“今天被裁了，公司赔了N+1。”一名K12(学前教育至高中教育的缩写)校外培训从业者在社交平台上发布的动态，引来有不少同行的羡慕：这家公司真“爽快”。
“我们是N+2”，字节跳动旗下大力教育一位员工证实，“不少辅导老师被裁掉，涉及清北网校等产品，瓜瓜龙启蒙几乎'团灭'”。
“字节跳动教育板块确实裁员，赔付N+2;有的业务没有关停，在做调整。” 5日，知情人士向中新网表示，字节跳动教育板块不是全部裁掉。
资料图 王妮娜 摄
自7月24日“双减”政策发布后，校外培训行业正迎来前所未来的剧变。
“前一天还在正常上班，风平浪静，第二天就被迫辞职。”刚刚从掌门教育离职的包子(化名)说。
去年校外培训发展还如火如荼的时候，包子所在的掌门教育分部在2020年9月建立，“8月1日，我们突然被总监叫去开会，讲了新政策，告诉我们要降底薪，没达到任务指标的还要额外扣底薪。” “我们都是主动走的，因此也没有赔偿。”
“很多人都是被迫转岗，有些人不愿意转岗就自己离职了，公司正好不用赔偿，省了一笔开支”，在高途某地方中心工作的小雪(化名)告诉中新网，她觉得这是变相裁员。
有人受不了自己走了，有人则希望能拿到赔偿后走人，但并不是人人都得偿所愿。
“昨天还保证赔偿方案有N+1，今天就改口什么都没有了，相当于裸辞。”一些高途集团地方中心的员工在社交平台上抱怨，员工与主管甚至在群里爆发了争吵，工作群因此被解散。
“我对高途特别有感情，看着一个个伙伴委屈、流泪，不甘地走了，心里非常难受。” 小雪说。
不过，高途集团北京总部一位办理离职的HR向中新网表示，“周六我帮着办了一天的离职，都是普通的辅导老师，全部都是有N+1的。”
“核心岗位N+1应该有的，销售、辅导老师那些数量比较多的，估计比较难，赔不起，而且很多都是外包人员。” 某K12校外培训企业的一位高管对于当下的裁员如此坦言。
正在等待孩子下课的家长们。中新网 左雨晴 摄
高途离职纷争事件背后，“核心动机是活下去。”据媒体报道，高途集团创始人陈向东 7 月 30 日深夜的全员信上如此解释 “裁员”。
有消息称，日前，陈向东召集管理层开会，定下了裁员指标，涉及范围达到上万人。高途缩减小学、初中业务后，业务重点将转向高中和成人职业教育，高途全国15个地方中心，将只留下上海、郑州、武汉、成都、太原五个以及北京总部。
8月4日，陈向东接受媒体采访时没有回应裁员的具体数字，其表示“当商业环境和运营模型发生变化的时候，内部的调整就变得必然了，比如偏向于前端的辅导老师岗位就得减少。”
风暴旋涡中，高途大规模的组织架构调整只是行业一个缩影。
日前，掌门教育甚至被传言倒闭，掌门教育创始人张翼不得不在朋友圈辟谣，“加大素质教育的投入，不得已送别一些业务的伙伴。”并劝告造谣之人“别落井下石”。
曾几何时，在资本加持推动下，校外培训行业狂飙突进。如今，重拳整饬乱象之下，或转型、或剥离、或彻底退出市场，是校外培训企业面临的选择。
