初级经济师人力资源考什么内容

初级经济师考试是一项全国统一考试，分为公共科目和专业科目。其中，《经济基础知识》是公共科目，包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等六个模块。而《人力资源管理专业知识与实务》则是专业科目之一。人力资源管理专业知识与实务包括个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等十四个章节。考生可以根据自己的工作需要选择报考该科目。初级经济师人力资源考试对考生的知识广度和全面性有一定要求，需要考生对人力资源管理的各个方面都有一定的了解和掌握。