初级经济师人力资源管理重点内容

初级经济师考试中，人力资源管理是一个重要的考试科目。该科目主要涉及个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为等知识点。

个体心理与行为是人力资源管理中的基础内容，主要包括个体的心理特征、个体的行为习惯等。在考试中，需要掌握个体心理与行为的基本概念和相关理论。

团体心理与行为是指在组织内部形成的群体心理和群体行为。在考试中，需要了解团体心理与行为的特点和影响因素。

工作态度与行为是指员工对工作的态度和表现。在考试中，需要了解工作态度与行为的种类和影响因素。

除了上述知识点外，人力资源管理科目还涉及工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发等内容。考生在备考过程中，应该重点关注这些知识点，加强理论学习和实践操作，提高自己的综合素质。

总之，人力资源管理是初级经济师考试中的重要科目，掌握其中的重点内容对于顺利通过考试非常重要。