人力资源经济师初级考试内容

人力资源经济师初级考试包括《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》两个科目。《经济基础知识》共30章，内容分为六个模块，分别是：经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律。涉及的知识广泛，考核全面。

《人力资源管理专业知识与实务》共14章，分别为：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。这些章节涵盖了人力资源管理的各个方面，包括心理学、管理学、法律等知识。

人力资源经济师初级考试属于全国统一考试，一年考一次。考生可以根据自己的工作需要选择报考《人力资源管理专业知识与实务》科目。考试内容涉及的知识广泛，考核全面，对于从事人力资源管理工作的人员来说，是一次重要的职业认证考试。