高级经济师人力资源管理考试科目

高级经济师人力资源管理考试科目

高级经济师人力资源考试科目你都了解吗？如果不了解，接下就来给大家详细的介绍一下！

高级经济师人力专业考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时间为3小时，考生能提前1小时交卷、离场。

往年高级经济师人力资源专业真题

高级经济师《人力资源管理》专业包括3道案例分析题，在此，特意为大家整理了3道案例分析历年真题，望对大家有所帮助。

案例1：

某企业为了激励员工，公司董事会决定实行员工持股计划。在此制度激励下，员工士气高昂，公司发展迅速并成功上市，造就了几十个千万富翁，大部分员工财务状况有了极大改善。但是，公司上市不久后，从管理层到普通员工都有所懈怠，迟到早退现象经常发生。员工矛盾增多。例如，勤奋肯干的员工发现自己2的工作得不到肯定，而偷奸要滑的人得到同样多的薪酬，于是他们也开始得过且过。新者员工矛盾突出，新员工素质高，但没有股权，还处处受老员工管制；者员工认为公司上市前他们的薪酬远远低于新员工现在的薪酬，新员工应该满足。公司业绩大幅度下降。

根据以上资料，回答下列问题：

（1）结合公平理论，分析该公司员工出现矛盾的根源。

（2）针对上市后出现的问题，公司可以采取哪些措施，请说明理由。

案例2：

2010年赵某入职某公司，担任网站设计师。2014年1月离职自行创业。2015年1月重新入职并签订劳动合同，约定“合同期限3年，月薪2万；试用期3个月，试用期工资1.4万；按照合同约定干满3年后离职，其及家人不得到相关企业任职;离职后按月给予竞业限制补偿....2016年1月双方协商一致后解除劳动合同，因公司财务困难未支付竞业限制补偿金，同年3月赵某向法院提出诉讼，申请取消竞业限制。

根据上述材料，回答下列问题：

（1）分析公司与赵某续签的书面劳动合同存在哪些违法之处，并说明理由。

（2）判断法院是否会支持赵某的申请，并说明理由。

案例3：

某股份制企业是由国企转制而来的化工集团，今年发展迅速。当地成立了两家大型化工企业,薪酬水平较高。由于本企业薪酬水平较低，技术和管理骨干流失严重，员工离职率高。公司想上马精细化工项目，需要优秀入才现有薪酬体系转制时建立，虽然拉开了同一岗位之间的薪酬差距，但是考虑到员工接受度，不同岗级之间绝对薪酬差距较小，重点岗位薪酬没有竞争力。

回答下列问题：

（1）从经济学角度，说明大型企业支付高工资的好处。

（2）如果公司薪酬高于市场，在人力资源管理方面有什么好处。

（3）针对公司薪酬中存在的问题，提出意见。

高级经济师从2020年度开始全国统考，可以参考的资料不多，所以历年真题也显得更加重要。

高级经济师人力资源考试成绩合格标准是多少

高级经济师考试成绩合格标准为试卷总分的60%，中国人事考试网发布了公告，表示自2022年度起，将实行相对固定合格标准的专业技术人员职业资格考试由17项增加到33项。且这些考试合格线为试卷满分的60%，这33项考试里面就有经济(初、中、高级)、也就是说高级经济师考试的合格标准为考试试卷总分60%。

高级经济师人力资源考试都有哪些特征

高级经济师人力考试特点请看下文：

1、案例题：考查理论功底+应用。题目考查细致深入，重点突出，源于教材，却又不局限于教材。

2、论述题：基于教材的知识点，结合真实案例中的热点问题，需要发散思维，开放答题。

在备考时，考纲和教材都需要参考，还应该关注时政相关内容，多看新闻学习强国等内容，综合大纲教材内容，勤思考多实践。

高级经济师考试考场中违纪违规行为如何处置

考生在高级经济师考场出现违纪违规行为，都是需要承担对应后果的。根据有关规定，考生在考试中有违纪违规行为的，应按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》进行断定和处理。涉嫌替考、组织考试作弊等犯罪活动的，依法移送公安机关。