试用期被开除有工资吗？详解试用期辞退工资计算与权益

试用期被开除有工资吗？答案是肯定的。在劳动关系中，即使在试用期内被辞退，员工仍然有权根据实际出勤天数获得相应的工资。了解这一点对于每位劳动者来说至关重要，能够帮助他们更好地维护自身的合法权益。

在试用期内，如果员工被辞退，其工资的计算方式与正式员工并无太大差异。首先，试用期工资的计算通常是基于员工的月薪和实际出勤天数。具体计算公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。这意味着，员工在试用期内工作的天数越多，所获得的工资就越高。此外，若员工在试用期内加班，还需根据加班时间进行额外工资的计算。工作日加班费、双休日加班费以及法定节假日加班费的计算方式各不相同，分别为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍、2倍和3倍。因此，了解这些计算方法对员工而言非常重要，以便在被辞退时能够清楚自己的权益。

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有限制的。用人单位不得随意延长试用期。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不能因此延长试用期。即便用人单位与员工签订的劳动合同中约定了试用期，若该试用期未超过法律规定的上限，则也无法再行延长。这一规定旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位通过延长试用期来规避责任。因此，劳动者在试用期内应当明确这一点，以避免因不明白而受到不公正对待。

如果在试用期内被辞退，员工应当及时与用人单位沟通，确认工资结算的具体情况。根据法律规定，用人单位必须支付员工在试用期内的实际出勤工资，且不得以试用期未转正为由拒绝支付。此外，员工还可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。如果用人单位违法约定试用期，劳动者有权要求赔偿。维护自身权益的关键在于及时收集证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在争议发生时能有据可依。

综上所述，试用期被开除有工资吗的答案是肯定的，员工在试用期内被辞退后，仍然有权获得相应的工资。了解试用期辞退工资的计算方法、试用期的法律规定以及如何维护自身权益，对于每位劳动者都是必不可少的。希望每位员工都能在职场中维护好自己的合法权益，确保自身的经济利益不受侵害。