未签订劳动合同如何顺利离职

在未签订劳动合同的情况下，员工仍然可以合法离职。首先，员工应当明确自己的劳动关系是否成立，如果实际工作已开始，则即使没有书面合同，劳动关系依然存在。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

一、确认劳动关系

即使没有正式的劳动合同，员工在用人单位工作并接受报酬也意味着劳动关系的存在。员工可以通过以下方式确认自己的劳动关系：

• 查看工资支付记录和考勤记录。
• 查阅公司内部文件或规章制度，确认自己是否被纳入员工管理体系。
• 收集与上级或同事的沟通记录，以证明自己在单位工作的事实。

二、离职流程

在确认劳动关系后，员工可以按照以下步骤进行离职：

1. 提出离职申请

员工应向直接上级或人力资源部门提交书面离职申请，说明离职原因和希望的离职日期。尽量提前通知，以便于单位安排交接工作。

2. 进行工作交接

在离职前，员工需要与同事或接替者进行工作交接，确保工作顺利过渡。这不仅是对同事的负责，也是维护自身职业形象的重要环节。

3. 要求结算工资

员工在离职时，应要求用人单位结算所欠的工资及其他补偿。即使未签订书面合同，员工仍有权利获得相应的劳动报酬。

三、注意事项

在未签订劳动合同的情况下离职，员工需要特别注意以下几点：

• 保留相关证据：如工资条、考勤记录、离职申请书等，以备后续可能的争议。
• 了解法律权益：熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求专业意见：如有疑问，可咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，获取针对性的建议。

四、HRBP的角色

作为人力资源业务伙伴（HRBP），在处理未签订劳动合同员工的离职问题时，需要保持中立，确保离职流程的合理性和合规性。HRBP应：

• 协助员工理解其劳动关系及相关权益。
• 确保用人单位遵循法律规定，妥善处理离职手续。
• 提供必要的支持，帮助员工顺利完成离职过程，维护企业形象和员工关系。

综上所述，未签订劳动合同的员工在离职时仍拥有合法权益，HRBP应积极协助，确保离职流程的顺利进行。通过合理的沟通与协商，可以有效减少双方的矛盾，实现双赢局面。