年假是从入职日期算吗

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假是从员工入职日期开始计算的。员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假，具体的年休假天数根据工作时间累计满一年不满十年、满十年不满二十年、满二十年来确定。

年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司不能清零员工未休的年休假

如果某员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假是违法的吗

一般企业的员工符合累计工作时间，享有休年休假的权利，企业不能剥夺。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有特定情形的除外，单位不安排年休假应当按工资的300%支付报酬。既不安排休假，又不支付报酬的，职工可以向劳动监察局举报和投诉。

综上所述，年假是从入职日期开始计算的，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。公司不能清零员工未休的年休假，而且如果员工离职时年假未休完，企业应当结算给员工。如果公司不安排员工休年休假，属于违法行为。