离职年假怎么算

当员工离职时，如果当年的年假没有休完，根据法规，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

年休假结算标准

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工离职时未休完年假，企业应按照结算标准进行计算。

相关法规

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有特定情形之一的，不享受当年的年休假。例如，职工请病假累计时间超过规定的天数，或者享受其他特殊假期的情况下，可能不享受年休假。HRBP在处理员工离职年假时，需要遵循相关法规，确保合规操作。

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