上班2个月被辞退有补偿吗

根据《劳动合同法》的规定，上班2个月被辞退是有补偿的。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的情况，按一年计算，因此即使工作不满一年也应该获得相应的经济补偿。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准为每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，也按一年计算。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，年限最高不超过十二年。

突然辞退员工的赔偿

根据劳动合同法规定，用人单位突然辞退员工需要支付相应的经济补偿金。具体金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定，违法解除劳动合同的用人单位还需支付赔偿金。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形

在某些情况下，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情况下。

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