劳动合同的种类有哪些

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据不同的分类标准，劳动合同可以分为以下几种类型：

1. 普通劳动合同

普通劳动合同是最常见的劳动合同类型，用人单位与劳动者就工作内容、工资、工作时间、休假等方面达成一致，并签订书面合同。

2. 确定期限劳动合同

确定期限劳动合同是指劳动合同约定了具体的开始和结束时间，一般用于临时性工作或项目性工作。

3. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动合同未约定具体结束时间，双方的劳动关系长期有效，直至一方提出解除合同。

4. 非全日制劳动合同

非全日制劳动合同是指工作时间少于正常工作时间的劳动合同，如兼职、临时工等。

5. 岗位培训协议

岗位培训协议是指用人单位为新员工提供培训，并约定员工在培训期间的工作条件、待遇等。

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同在主体资格、性质、待遇、合同内容、法律调整、法律责任等方面存在较大差异，需要注意区分。

结语

通过以上介绍，希望能够帮助HRBP更好地理解劳动合同的种类以及劳务合同与劳动合同的区别，从而更好地处理劳动关系，保障企业和员工的合法权益。

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