北京年假

北京年假制度解读

根据《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据累计工作时间不同而有所区别，工作时间满一年不满十年的职工每年享有5天年假，满十年不满二十年的为10天，满二十年以上的为15天。

年假结算规定

如果员工在当年离职且未休完年假，企业应按照法规结算未休年假。结算方式为当年已上班天数除以365，乘以5，减去已休年休假天数，取整数后结算工资。

公司清零年休假

公司有权力清零员工未休的年休假，但前提是员工可以休年假且公司安排了年休假。如果公司无法安排员工休年休假，则不能清零年假。

公司安排年休假义务

一般企业员工符合条件享有年休假权利，公司不能剥夺。如果公司不安排员工年休假，应按照法规支付报酬，否则员工可向劳动监察局投诉。

北京年假条例

《职工带薪年休假条例》明确规定了职工不享受年休假的情形，如请事假累计20天以上、病假累计2个月以上等情况。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~