被口头辞退可马上要求补偿吗

根据《劳动合同法》相关规定，被口头辞退的员工是可以立即要求经济补偿的。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签员工怎么办

如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。

突然辞退员工怎么补偿

突然辞退员工需要进行经济补偿，按照劳动合同法规定的标准进行支付。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，根据劳动合同法的相关规定，被口头辞退的员工是有权要求经济补偿的，用人单位应按照法定标准进行支付。

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