被口头辞退没有书面通知怎么办

如果您被口头辞退却没有收到书面通知，您仍然有权利获得经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应当向劳动者支付赔偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。

违法情形

用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响等。

应对措施

如果您被口头辞退没有书面通知，您可以向用人单位要求书面解雇通知，并要求支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝履行法定义务，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

总之，被口头辞退没有书面通知是违法行为，员工有权利获得经济补偿金。在处理此类情况时，建议员工保留相关证据并及时寻求法律援助，以维护自身权益。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~