试用期不签劳动合同违法吗

试用期不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在用工前订立书面劳动合同，如果在试用期内未签订劳动合同，就意味着用人单位没有与劳动者建立正式的劳动关系，这将涉及到劳动者权益的保护和用人单位的法律责任。

试用期不签劳动合同的法律风险

试用期不签劳动合同存在以下法律风险：

• 1. 劳动者权益受损：未签订劳动合同，劳动者在工作中的权益保障不完善，一旦发生纠纷，劳动者的维权难度较大。

• 2. 用人单位承担法律责任：未签订劳动合同，用人单位可能面临劳动关系不存在、违法解雇等法律风险，需要承担相应的法律责任。

建议

为避免试用期不签劳动合同带来的法律风险，建议用人单位在员工入职时即与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应加强对劳动合同法律规定的了解，合规经营，避免因违法操作而导致的不良后果。