年假多久

员工年休假制度详解

根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据累计工作时间而定，满1年不满10年的职工享有5天年假，满10年不满20年的职工享有10天年假，满20年以上的职工享有15天年假。

员工年休假的计算方法

员工工作时间满一年的当年，年休假天数计算公式为：当年应休年休假天数 = （当年已上班天数 - 4月30日之前的天数）/ 365 * 年假天数。

员工未休年假的处理方式

如果员工要离职且当年年假未休完，企业应按照法规结算未休年假工资，计算方式为：当年已上班天数 / 365 * 5 - 已休年休假天数。

公司清零员工年休假的情况

公司有权力清零员工未休的年休假，但需注意两种情况：员工可以休年假但未休，和公司无法安排年假。对于前者，公司可清零；对于后者，公司不能清零。

总之，员工年休假制度是法定权利，公司应合理安排员工的年假，避免违法行为，保障员工权益。

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