辞退提前30天通知有何赔偿

辞退员工提前30天通知的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿?。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作不满一年但超过六个月的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到赔偿情况，如果用人单位提前30天通知辞退员工，应支付经济补偿。如果未按规定提前30天通知，则需要额外支付一个月工资作为补偿。在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金的计算标准参见《劳动合同法》第四十七条的规定。

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