怎样根据入职日期计算年假？一篇文章全搞定

根据入职日期计算年假

根据《劳动法》的规定，员工连续工作一年以上就有权利享受带薪年休假。根据入职日期计算年假的方法是根据员工累计工作时间来确定年休假的天数。工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。

年假结算规定

如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。具体的计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘于5天，减去当年已休年休假天数。取整数结算工资。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

如果员工可以休年假但自己没有休，公司到年底有权力清零。如果公司安排不了年假，那么公司不能清零员工的年休假。企业不安排员工休年休假是违法的，员工有权向劳动监察局举报和投诉。

根据入职日期计算年假是员工的权利，企业应当遵守相关规定，保障员工的年休假权益。员工也应合理安排年假，享受工作之余的休闲时光。

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