在试用期内被辞退怎么赔偿？一文为你解疑

在试用期内被辞退是一种常见的情况，那么在这种情况下，劳动者应该如何获得合理的赔偿呢？以下是相关内容：

试用期被辞退的赔偿方式

在试用期被辞退的赔偿方式通常是根据劳动合同法规定的经济补偿标准来执行的。具体来说：

• 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算。

• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件主要包括：

• 与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。

• 自身无过错时，用人单位先解除合同。

• 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同。

• 劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。

综上所述，在试用期被辞退的情况下，劳动者可以根据相关规定获得合理的经济补偿，但具体赔偿方式和条件需根据实际情况进行判断和执行。

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