辞退专业指南：辞退怎么说

在工厂辞退员工时，需要根据劳动者实际工作年限来支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按三倍职工月平均工资数额支付。

劳动合同到期公司不续签员工怎么办

劳动合同到期公司不续签员工时，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签需支付劳动者经济补偿金，按每工作1年支付1个月工资标准。劳动者要求续签无固定期限劳动合同被拒绝时，用人单位应支付2个月工资的赔偿金。

突然辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，突然辞退员工需要支付经济补偿金。按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。用人单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效或追刑责。

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