一定能拿到2n的情况：工厂辞退员工的赔偿标准

工厂辞退员工的赔偿标准是根据实际工作年限来确定的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动合同到期公司不续签员工怎么办

如果劳动合同到期公司不续签员工，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位提出不续签时，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签需支付2个月工资的赔偿金。

突然辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》规定，突然辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违反规定解除劳动合同，需支付两倍的赔偿金。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形

• 在试用期被证明不符合录用条件

• 严重违反用人单位规章制度

• 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

• 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务有严重影响

• 劳动合同无效和追刑责的

总之，工厂辞退员工需要遵循劳动合同法规定的赔偿标准，保护劳动者的合法权益，同时用人单位也应合法合理地处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。

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