揭秘：被开除可以领失业金吗？

在职场中，员工被开除是一种常见的情况。但是，很多人会有一个疑问，那就是被开除后是否可以领取失业金呢？下面我们来详细探讨这个问题。

劳动合同法规定的六种员工不能被开除：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

• 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 法律、行政法规规定的其他情形，如担任专职的工会主席、副主席或委员等。

被公司辞退后赔偿标准：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，员工被公司辞退后，需要支付经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果公司违法辞退员工，则需要向员工支付赔偿金。

开除和辞退的区别：

• 定义不同。被辞退是解除聘任的职务，不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

• 行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者，而被辞退的行为主体是公司企业的管理者或行政机关的负责人。

• 实施程序不同。开除处分需由厂长提出，由职工代表大会讨论决定。

综上所述，员工被开除后是否可以领取失业金取决于具体情况。根据相关法律规定，被公司辞退的员工有权获得经济补偿，而违法辞退的员工则可以主张赔偿金。在职场中，保障员工的权益是非常重要的，员工需要了解自己的权利，合法维护自己的权益。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~