遣散vs辞退：遣散和辞退补偿一样吗

在劳动法中，遣散和辞退是两种不同的情况，其赔偿标准也有所不同。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

工厂辞退员工的赔偿

根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

劳动合同到期公司不续签员工怎么办

员工可以申请劳动仲裁，用人单位未续签合同应支付经济补偿金，违法拒绝续签需支付赔偿金。员工不续签则无需支付经济补偿金，除非条件降低。

突然辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，突然辞退员工需要支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金。

用人单位辞退员工无需赔偿的情形

• 试用期不符合条件

• 严重违反规章制度

• 严重失职营私舞弊

• 同时与其他单位建立劳动关系

• 劳动合同无效和追刑责

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