年假新政来袭：年假可以随时休假吗

年假是员工的合法权利，但并非可以随时休假。根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上有权享受带薪年休假。那么，年假到底可以随时休假吗？以下是关于年假休假的一些相关内容。

年假休假规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应当根据自身工作年限来确定年假的天数。

公司是否有权力清零未休年假

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零未休年假。然而，如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。

公司不安排员工休年假是否违法

对于一般企业员工来说，符合条件的员工是有权利休年假的，企业不能剥夺这一权利。如果公司不安排员工休年假，应当按照规定支付报酬。否则，员工可以向劳动监察局举报和投诉。

总结

年假是员工的合法权利，但休假需要符合规定。员工应了解自己的年假权益，公司也应遵守相关法规，合理安排员工的年休假。希望通过本文的介绍，读者对年假休假规定有更清晰的了解。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~