员工合同必备知识：员工劳动合同书样本及相关区别详解

员工劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件，下面将从多个方面详细介绍员工劳动合同书样本及其与劳务合同的区别。

主体资格不同

劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人;而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同的双方存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;而劳务合同的双方不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

主体的待遇不同

劳动合同中劳动者获得的报酬、保险等待遇受法律规定约束;劳务合同中提供劳务者的报酬、保险等主要由双方协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的主要条款及内容由法律明确规定;劳务合同由合同双方自行协商，任意性较强。

法律调整不同

劳动合同主要由《劳动合同法》等法律规范调整;劳务合同由民法、合同法调整。

合同的法律责任

劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任;劳务合同所产生的责任只有民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷先劳动仲裁后诉讼;劳务合同纠纷直接向法院提起诉讼。

通过以上介绍，希望读者能更清楚地了解员工劳动合同书样本及劳务合同之间的区别，以便在实际操作中做出正确的选择和处理。

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