劳务合同有试用期吗，一文读懂

劳务合同是劳动关系的一种形式，其中是否存在试用期呢？试用期在劳务合同中的设定是合法的吗？

试用期的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是一种特殊的劳动关系安排，用人单位与劳动者可以在签订劳动合同时约定试用期。试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所不同，但是试用期不得超过法律规定的上限。

试用期的作用

试用期的设定主要是为了让用人单位更好地了解劳动者的工作能力和适应能力，同时也给劳动者一个适应工作环境的时间。在试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现来决定是否正式录用劳动者。

离职工资计算

在试用期内，劳动者如果因某种原因离职，用人单位应当根据劳动者实际出勤的天数和加班情况来计算离职工资。离职工资的计算包括基本工资、加班费等。

综上所述，劳务合同中是可以设定试用期的，但是试用期的设定需要遵守相关法律规定，同时离职工资的计算也需按照法定标准进行。

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