年假计算标准解析，一看就会！

根据《劳动法》第四十五条规定，员工连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。不同工作时间段对应不同的年假天数，累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。

年假结算规定：

如果员工要离职且当年年假未休完，企业应按照法规结算年假。具体计算方式为当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

公司清零年假：

公司有权力清零员工未休的年休假，但需注意两种情况：员工可以休年假但未休，公司可清零；公司无法安排年假时，不得清零员工年休假。

公司是否违法不安排年假：

一般企业员工享有年休假权利，公司不得剥夺。不安排年休假应支付报酬，否则职工可向劳动监察局投诉。特定情形下，职工不享受年休假。

总之，年假制度是员工的合法权益，公司应遵守相关规定，保障员工休假权利，共同维护良好的劳动关系。

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