试用期辞退工资怎么算？详细解析与计算方法

在职场中，试用期是一个重要的阶段，既是企业对员工能力的考核期，也是员工适应新环境的时期。然而，许多人在试用期内离职时，对辞退工资的计算并不清楚。本文将为您详细解析试用期辞退工资怎么算，确保您在离职时能够合理维护自己的权益。

2025年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

试用期辞退工资的基本计算方式

试用期辞退工资的计算主要依据劳动者在试用期间的实际出勤情况。根据相关法律规定，工资的计算方法为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是指一个月的平均工作天数，通常情况下，一个月的工作日为22天，但考虑到节假日等因素，取其平均值为21.75。

例如，如果您的月工资为6000元，而您在试用期内实际出勤了10天，那么您的实际工资计算如下：6000元÷21.75×10天=2755.68元。这是您在试用期内实际应得的工资。

加班工资的计算

在试用期内，如果您有加班情况，工资的计算方式也有所不同。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。若是在双休日加班，则计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 而法定节假日加班费则为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。通过这些公式，您可以准确计算出加班期间应得的额外工资。

试用期不合格的处理方式

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的最长时间是由劳动合同的期限决定的。对于三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的合同，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位在试用期内认为员工不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，但不得随意延长试用期。

如果用人单位违法延长试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求改正。同时，劳动者在试用期内的工资也应当按照实际出勤情况支付，不得因为未转正而拒绝支付工资。

试用期辞退后的工资权益

值得注意的是，在试用期内，即使工作时间较短，劳动者同样享有相应的工资权益。用人单位必须按照实际出勤天数支付工资，不能以试用期未满为由拒绝支付。若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求支付相应的工资和加班费。

综上所述，试用期辞退工资的计算涉及到多个方面，包括实际出勤天数、加班情况等。了解这些计算方法，有助于劳动者在离职时维护自己的合法权益，确保获得应得的报酬。在职场中，明确自己的权利和义务，才能更好地保护自己，顺利度过试用期的挑战。