试用期辞退需要提前多久告知

试用期是雇佣关系中的一个重要阶段，对于劳动者和用人单位都具有一定的约束力。在试用期内，劳动者享有相应的权益，用人单位也有相应的责任。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

试用期工资计算方式：

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长：

根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过法定上限，用人单位不得延长试用期。违法约定试用期的，用人单位需承担相应法律责任。劳动者在试用期内如未达到录用条件，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。

总之，试用期是双方相互了解和考察的阶段，劳动者应全面了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律规定，确保劳动关系的公平和合法性。