教师招聘面试常见问题及答案

教师招聘面试是教师入职的重要环节，也是考察教师素质和能力的重要途径。在面试中，应聘者需要展现出自己的教学理念、专业知识和教学能力等方面的优势。下面我们就来看看教师招聘面试中常见的问题及应对技巧。

1. 引语

在面试开始前，应聘者需要先向考官表明自己所要教授的科目和内容，可以通过简单的引语来引出自己的话题。

2. 普通话

普通话是每位教师都必备的基本功，因此在面试中一定要使用标准的普通话，咬字清晰。

3. 音量

在面试中，应聘者的音量要大，考官需要测试其是否具有教师的潜能。但也不要过度高声，以免给人过于紧张的印象。

4. 音调

在语调上应聘者需要注意抑扬顿挫，有重音、轻音和拖音等节奏感，不要有口头禅。

5. 语速

语速要适中，不宜过快或过慢，让考官和听众都能够听懂。

6. 仪态

在面试中，应聘者的仪态也非常重要，应该抬头挺胸、目视前方，双手放在身体两侧或讲台上。同时，面部表情也需要自然、放松。

7. 板书

在授课时需要注意板书的布局，不要全挤在一边。字要公整、大小适中。

8. 试讲

在授课时需要注意启发性，多提问、讨论，有感情、有逻辑。同时要进行面部表情和肢体动作的交流。

9. 说课

在说课过程中可以加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官感受到自己的思想和教学特点。

10. 答辩

在答辩时需要注意语言流利、回答问题会就是会、不会就是不会，不要不懂装懂。同时也不要打断专家的提问。

接下来，我们列举几个常见的问题及答案：

1. 新课改与新课程标准的价值取向是什么？

新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。

2. 为什么学生会偏科？

学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。只有对一门功课感兴趣并有心去学习，才能坚持下去。

3. 做一个好教师需要哪些特质？

除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，好教师还需要身体和心理的健康、得到社会认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品和个人修养等方面的优势。

总之，在教师招聘面试中，应聘者需要全方位展现自己的优势和能力，做好充分准备，才能顺利通过面试。