教师招聘结构化面试技巧：如何在结构化面试中脱颖而出

教师招聘结构化面试是一种常见的面试形式，它注重考察教师的综合素质和教学能力。下面是一些教师招聘结构化面试技巧：

1、引语。在开始授课前，先向考官表明你所要教授的科目和内容，让考官对你的授课有一个整体的了解。

2、普通话。使用标准的普通话是教师的基本功，要咬字清晰，语音标准。

3、音量。在讲课时要保持大声的音量，让学生听清楚你的授课内容。

4、音调。语调要抑扬顿挫，有重音、轻音和拖音，有节奏感，不要有口头禅。

5、语速。语速要适中，不要过快或过慢，让学生能够听懂你的授课内容。

6、仪态。在授课时要保持良好的仪态，抬头挺胸，目视前方，双手可放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿。

7、板书。在授课时要注意板书的布局，不要全部挤在一边，让学生能够看清楚你所写的内容。

8、试讲。授课要启发性，多提问，让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。

9、说课。说课不一定按照固有的程序，可以加入自己对本课的独特理解和教育理念，让考官觉得你有自己的思想在里面。

10、答辩。回答问题要流利，会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。同时不要打断专家的提问。

除了以上技巧外，在结构化面试中还需要注意以下常见问题：

1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？

2、为什么学生会偏科？

3、做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？

对于第一道问题，新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。

对于第二道问题，学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。只有学生有心去学一门功课，才能坚持下去，并且对这门功课产生浓厚的兴趣。

对于第三道问题，除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，教学的最重要特质是学生满意、喜欢听课；师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。一个好的教师不仅仅是传授知识，更要关注学生的情感需求和发展。