人力资源管理师证书好考吗

人力资源管理师证书好考吗

人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验看，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。

人力资源管理师考试科目有什么

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

人力资源管理师考试分数怎么分配的

小编为各位考生整理了人力资源管理师的考试题型分值，想要得到满意的考试结果，明确考试题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师考试要准备几天

人力资源管理师考试的备考时间是依据自己情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，如果感觉个人学习能力不够，可以适当地增添备考时间，并且结合个人的学习技巧与备考方法来准备考试。具体什么时候开始报名，建议大家填写本文标题下方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师答题形式是什么样子的

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目而言是不一样的做题形式。通常是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。