企业人力资源管理师一年考几次

企业人力资源管理师一年考几次

人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，所以报名企业人力资源管理师的考生应该关注本省市的考试通知获得相关考试信息。不想错过考试，您能在文章上方申请免费预约短信提醒，我们会短信通知您报名时间跟考试时间等时间节点信息。

人力资源管理师试题类型分值是怎样分布的

小编给各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师是以哪种方式进行考试

人力资源管理师的考试的形式是选取闭卷的形式，此项考试主要是对考生进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可以夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大模块内容

考生咨询的较多的为人力资源管理师共分哪六大模块，小编为考生解答一下六大模块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就环绕着这六大模块的内容进行考核。

人力资源管理师考试需要看什么官方教材？

人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编撰的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教材共六种，当下已经出版四本。

企业人力资源管理师及格标准线

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考查按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还要进行综合评审。