人力资源管理师什么时候考试

人力资源管理师什么时候考试

人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，每个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的人员要关注本省市的考试通知获知相关考试信息。不想错过考试，您能在文章上方申请免费预约短信提醒，我们会短信通知您报名时间跟考试时间等时间节点信息。

人力资源管理师考试科目安排

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试形式是怎样的

人力资源管理师考试一般是选用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就要报名人员需要提早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大模块关键点有哪些

考生关心的考试内容六大模块，小编给大家整理如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位胜任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的的常见问题，来实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：通晓并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

考人力资源管理师的参考教材有什么？

人力资源管理师考试在各省依次展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。参照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编撰的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。整套教材共六种，现在已经出版四本。

企业人力资源管理师合格标准分数

人力资源管理师考试及格分数线为：考试卷面分值100分，60分为及格。

理论知识考试选取闭卷笔试方式。专业技能考查依照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核皆采用百分制，60分以上为合格分数。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还得要进行综合评审。