国际人力资源管理证书考试时间

国际人力资源管理证书考试时间

人力资源管理师是由每个省市各自组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以在本文章上方位置申请免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间等时间节点信息。

人力资源管理师考哪几个科目

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师考试方式是什么样的

人力资源管理师考试的形式通常是选用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就需要参考人员应该提早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大板块都有什么

考生咨询的较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为各位考生作答一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就环绕着这六大模块的内容开始考核。

考人力资源管理师的参考教材有哪些？

人力资源管理师考试在各省相继展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。依据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教材共六种，目前已经出版四本。

企业人力资源管理师的成绩有效期限

人力资源管理师一个科目分数一般来说有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考的时候只补未合格科目就可以。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。