人力资源管理师好不好考

人力资源管理师好不好考

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试方式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

人力资源管理师的考卷多少为总分

人力资源管理师考试的等级不一样，考试科目也有所不同，所涉及到的三科具体分值情况请看以下内容：

理论知识：总分为125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

人力资源管理师试题题型分数是怎样分配的

小编为各位考生整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师考试要学习多久

人力资源管理师考试的备考时间是依据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉个人学习能力不够，可以适当地增加备考的时间，并结合自身的学习技巧与备考方法来准备考试。为了不错过考试时间您可以在本文中上部位置申请免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

人力资源管理师作答的方式有哪一些

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不同的答题的形式。一般是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。