人力资源管理好学吗

人力资源管理好学吗

人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。为了不错过考试时间您可以在本文中上部位置申请免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

人力资源管理师考试科目有哪些

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

人力资源管理师考题题型分数怎样分配的

小编给大家整理了人力资源管理师的试题类型分值，想要获得满意的考试成绩，明确试题类型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师复习需要准备哪些资料

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，准备考试的时候我们要准备什么内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也能用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。

人力资源管理师答题方式有哪些

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的做题的方式。一般为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心通知为标准。