工商管理和人力资源管理哪个好考

工商管理和人力资源管理哪个好考

难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

人力资源管理师考几科

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

人力资源管理师的试卷总分为多少分

人力资源管理师考试的等级不同，考试科目也有不同，所涉及的三门科目具体分值情况请看以下内容：

理论知识：总分为125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

人力资源管理师考试要准备考试多长时间

人力资源管理师考试的备考时间是根据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉自己学习能力不够，可以适当地增添备考时间，并且结合自身的学习技巧与备考方法来准备考试。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师答题形式包括哪些

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的做题的形式。一般是，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。