人力资源管理师中级考试时间

人力资源管理师中级考试时间

人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的人员需要关注本省市的考试通知获得相关考试信息。具体什么时候开始考试，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考试题型分数怎么分配的

小编为各位考生梳理了人力资源管理师的试题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确试题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师以什么样的方式考

人力资源管理师的考试形式是选取闭卷的形式，该项考试主要是对报名人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不可夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大板块有什么

考生询问的较多的为人力资源管理师共分哪六大模块，小编为大家作答一下六大模块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就环绕着这六大模块的内容进行考查。

考人力资源管理师会很难么

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，若想顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

企业人力资源管理师的成绩多久有效

人力资源管理师一个科目成绩合格一般有一年有效期，成绩有效期以内可补考一次，补考的时候只补未合格科目就行。而人力资源管理师成绩全部合格之后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。