高级人力资源管理师考试时间

高级人力资源管理师考试时间

人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。具体什么时候开始考试，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师试题题型分数是怎样分配的

小编给大家整理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试成绩，明确考题类型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师应以怎样的方式进行考试

人力资源管理师的考试形式是采取闭卷的形式，本项考试主要是对报考人员进行人力资源管理师知识点掌握的考查。考生在考试期间不能夹带、查阅资料。

人力资源管理师考试六大模块重难点有什么

考生关注的考试内容六大模块，小编给大家汇总如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位担任特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的常见问题，实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：了解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，进行薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师考试难度大不大

人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的熟悉程度，若想顺利考过，就需要熟悉考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。

企业人力资源管理师考试成绩有效期多久

人力资源管理师单科成绩合格一般有一年有效期，成绩有效期之内可补考一次，补考时只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格之后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。