企业人力资源管理师考试时间

企业人力资源管理师考试时间

人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，每个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，因此报名企业人力资源管理师的人应该关注本省市的考试通知获得相关考试信息。具体什么时候开始考试，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师试题类型分数怎么分布的

小编给大家整理了人力资源管理师的考题类型分值，想要得到满意的考试成绩，明确考题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或者书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师考试的形式是什么样子的

人力资源管理师考试的方式一般是选用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就要考生应该提早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大模块都包括哪些

考生咨询的比较多的是人力资源管理师共分哪六大模块，小编为各位考生分析一下六大模块分别为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就围绕着这六大模块的内容开始考察。

考人力资源管理师的官方教材有什么？

人力资源管理师考试在各省陆续展开中，企业人力资源管理师教材是：第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。依照《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师，在之前编写的第三版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》的基础上，结合《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势和新变化，修订出版了第四版企业人力资源管理师教材。全套教材共六种，目前已经出版四本。

企业人力资源管理师考试成绩多久有效

人力资源管理师一科分数一般来说有一年有效期，成绩有效期之内可补考一次，补考时只补未合格科目就行。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。