人力资源管理师难不难考

人力资源管理师难不难考

人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利通过，就需要熟悉考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试方式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师的卷面满分是多少

人力资源管理师考试的等级不同，考试科目也有不同，所涉及的三门科目具体分值情况请看下列文字：

理论知识：总分为125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

人力资源管理师考试要准备考试多少天

人力资源管理师考试的备考时间是依据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉个人学习能力不够，能够适当地增加备考的时间，并且结合个人的学习技巧与备考方法来准备考试。

人力资源管理师做题形式有哪些

人力资源师考试分为四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的做题的方式。通常为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心通知为标准。