初级人力资源管理师一年考几次

初级人力资源管理师一年考几次

人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分成四级，每级的考试时间也不同，所以报考企业人力资源管理师的人员要关注本省市的考试通知获知相关考试信息。具体什么时候开始考试，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考题题型分值怎么分布的

小编为大家梳理了人力资源管理师的考试题型分值，想要得到满意的考试结果，明确考试题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

人力资源管理师是哪样的考试方式

人力资源管理师考试的方式一般是采用机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就需要考生应该提早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大部分是哪些

考生咨询的较多的为人力资源管理师共分哪六大模块，小编为考生分析一下六大模块依次为：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。人力资源管理师的就围绕着这六大模块的内容进行考察。

考人力资源管理师难度高吗

人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试方式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，联系平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

企业人力资源管理师考试成绩有效期多久

人力资源管理师单科合格分数一般来说有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考中只补未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。