人力资源证书啥时候考

人力资源证书啥时候考

人力资源管理师是由每个省市各自组织安排，各个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，所以报名企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。具体什么时候开始报名，建议大家填写标题下方正文上方的信息，即可预约人力资源管理师考试报名时间、考试时间等时间节点的免费短信提醒，助您无忧备考！

人力资源管理师考哪几科

人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。

一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。

《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;

《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;

《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。

人力资源管理师是哪样的考试的方式

人力资源管理师考试方式往往是选取机考的形式（除人力资源管理师论文考试外，各省的安排不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准）这就需要报考人员应该提早了解上机考试的流程，避免在考试过程中产生不必要的错误。

人力资源管理师考试六大模块重难点都有哪些

考生关注的考试内容六大模块，小编给大家汇总如下 ：

1.人力资源规划：围绕企业人力资源战略规划 进行组织结构设计与再造，能够掌握人力资源管理、规划、企业集团、人力资本的概念:实现人力资本战略管理。

2.招聘与配置：掌握岗位担当特征模型的构建与应用，理解人才测评技术的相关理论和应用，能够处理人才招募与甄选中的的常见问题，来实现人力资源的优化配置。

3.培训与开发：培训开发体系的构建与运行，企业培训文化的含义、功能，学习型组织的构建，培训成果的转化，培训思维与方法创新，员工职业生涯规划与管理。

4.绩效管理：理解并运用绩效管理的工具，掌握战略性绩效管理系统的设计运行，提取经济增加值法、平衡计分卡等应该注意的问题，组织与团队绩效考评。

5.薪酬管理：能够制定、评价与完善薪酬制度，开始薪酬激励模式的选择与设计、企业福利制度的设计。

6.劳动关系管理：掌握集体协商的内容与特征、重大突发事件管理、劳动争议诉讼，并能够构建和谐的劳动关系。

人力资源管理师考试难易度怎么样

人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的熟悉程度，若想顺利通过，就需要熟悉考试的重点和难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级和二级的科目比较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目加上理论知识应该是没有问题的。

企业人力资源管理师成绩有效期

人力资源管理师单科合格分数通常有一年有效期，成绩有效期之内可补考一次，补考的时候只补未合格科目就行。而人力资源管理师成绩全部合格以后由人力资源和社会保障局和本地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。