人力资源管理师职业技能等级划分及证书颁发

企业人力资源管理师考试是中国国家职业资格制度中的一个重要组成部分。根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师到一级人力资源管理师。

四级人力资源管理师（人力资源管理员）是指从事基础人力资源工作，具有初步的人力资源管理知识和技能，能够对人员档案、招聘、培训、薪酬等基础工作进行操作和协调工作。

三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）是指从事较为专业的人力资源管理工作，具有一定的人力资源管理知识和技能，能够对企业人力资源规划、绩效管理、员工关系等方面进行较为专业的协调和管理工作。

二级人力资源管理师（人力资源管理师）是指从事较为复杂和专业化的人力资源管理工作，具有较为全面的人力资源管理知识和技能，能够对人力资源策略、薪酬管理、组织发展等方面进行全面的协调和管理工作。

一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是指从事高级和复杂的人力资源管理工作，具有深厚的人力资源管理知识和技能，能够对企业人力资源规划、组织战略、员工关系等方面进行高级的协调和管理工作。

通过考试并合格后，由中国人事科学研究院职业技能评价中心授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书。证书全国通用，终身有效，不用定期审核。职业技能等级证书是评价人才职业技能水平、提高职业素质、实现职业发展的重要证明，具有一定的权威性和公信力。