人力资源管理师的工作内容及职级分级

人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人士。根据职业资格等级分级标准，人力资源管理师共设四个等级，每个等级的工作内容也有所不同。

一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对整个企业的人力资源状况进行全面的分析和研究，制定出符合企业实际情况的人力资源管理策略，并在实施过程中及时调整。

二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的解决问题能力和沟通能力，能够有效地协调各方利益，保证企业人力资源管理工作的顺利进行。

三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备扎实的专业知识和严谨的工作态度，能够准确地把握政策法规和企业实际情况，制定出符合实际情况的文件和制度，并保证其严格执行。

四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，在他人指导下进行。他们需要具备较好的协调能力和执行力，能够认真负责地完成上级交给的各项任务。

以上是人力资源管理师不同职级的工作内容，每个职级的工作都有其独特的特点和难点，需要不断学习和提高。