人力资源管理师考试科目先考什么比较好？

人力资源管理师考试是国家一级职业资格考试，分为职业道德、专业知识、专业技能和综合评审四个科目。对于备考人来说，考试科目的顺序也是备考中需要关注的问题。

首先，职业道德是考试内容的一部分，共25道选择题，占总分的10%。备考人需要重视职业道德的学习，理解职业道德的内涵和要求，熟悉职业规范和职业伦理，掌握职业操守和职业责任等方面的知识。

其次，专业知识是考试内容的主要部分，共100道选择题，占总分的90%。备考人需要掌握人力资源管理相关的基础知识和专业技能，在学习过程中要注重理论与实践相结合，把握重点难点，做好知识点的梳理和归纳。

第三，专业技能考察的是备考人的专业能力，共6道题。备考人需要在简答题、综合分析和计算题目等方面进行能力的展示，注重审题和计算的准确性，建立方案设计基于原则和概念。

最后，综合评审考察备考人的综合能力和实际应用能力，考试内容以文件筐形式呈现，备考人需要根据文件筐提供的事实进行判断和决策，并注意问题的全面性、判断是否得当、处理办法是否合理、是否关注大局等方面。

总体来说，备考人需要全面认识考试科目的特点和要求，根据自己的情况选择合适的科目先行备考。但一般来说，建议先从职业道德开始备考，因为职业道德涉及到职业操守和职业责任等方面的内容，是备考人必须要掌握的基本素质。另外，备考人还可以根据自己的学习情况和优势选择相对比较容易掌握的专业知识科目进行备考，以提高备考效率和成绩。