人力资源管理师职责及等级分类

人力资源管理师是企业中非常重要的职位之一，负责管理企业的人力资源工作。人力资源管理师共设四个等级，等级越高，职责越重要。具体工作内容如下：

一级人力资源管理师：主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要根据企业的发展战略和目标，提出人力资源战略规划，并将其落实到具体的人力资源管理工作中。

二级人力资源管理师：主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的沟通协调能力，能够处理各种复杂的人力资源问题。

三级人力资源管理师：主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要具备较强的文书写作能力，能够根据企业需求，撰写各种人力资源管理相关文件。

四级人力资源管理师：主要从事人力资源管理行政性事务工作，如资料整理、档案管理、数据统计等。他们需要具备较强的细心和耐心，能够耐心细致地处理各种人力资源管理行政性事务。