人力资源管理师的工作职责和等级

人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员，主要职责包括组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。根据职务等级不同，人力资源管理师的工作内容也有所不同。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件的应对策略；二级人力资源管理师需要处理更为复杂和非常规的问题，并负责制定相应的工作方法和指导相关人员的工作；三级人力资源管理师则需要起草相关文件和落实相关制度；四级人力资源管理师则主要从事行政性事务工作，并在他人指导下开展工作。