人力资源管理师中级考试科目及内容

人力资源管理师中级考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两部分。《理论知识》考试题型为单项、多项选择题，主要考察考生的基础知识，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分内容。《专业技能》考试则包括计算分析题、案例分析题和方案设计等题型。具体考试内容如下：

1. 企业人力资源规划

包括人力资源战略的制定、人力资源需求的预测与计划、组织结构的设计与调整等。

2. 招聘与配置

包括招聘流程管理、应聘者筛选与评估、招聘渠道的选择、入职与离职管理等。

3. 培训与开发

包括培训需求分析、培训计划设计、培训方法与工具选择、培训效果评估等。

4. 绩效管理

包括绩效目标设定、绩效评估方式与方法、绩效反馈与辅导、绩效考核结果运用等。

5. 薪酬福利管理

包括薪资体系设计、薪资福利政策制定、绩效与薪资挂钩、员工福利管理等。

6. 劳动关系管理

包括劳动合同管理、劳动争议处理、福利保障与员工关系维护等。

总之，人力资源管理师中级考试科目内容十分丰富，对考生的综合素质和实际操作能力都有相应的要求。考生需要认真备考，掌握好各项知识和技能，才能通过考试取得证书。